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작성일 2006-10-08 (일) 17:38
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분 류 인재상
ㆍ추천: 0  ㆍ조회: 1895      
IP: 221.xxx.167
기업이 원하는 인재는?
기업이 원하는 인재는?    
기업 채용은 이미 과거 ‘그물형 공채’에서 ‘낚시형 수시채용’으로 바뀌었으며, 이제는  ‘핵심인재’만을 콕 찍어서 선발하는 ‘작살형’ 채용으로 변하고 있다. 그렇다면 기업에서 원하는 ‘핵심인재’는 어떤 능력을 갖춘 사람인가.

정보기술(IT) 지식과 활용능력은 이미 기업에서 요구하는 기초능력이 됐다. 따라서 이제는 기존 업무를  IT를 기반으로 융합할 수 있는 ‘복합형 인재’가 필요한 시대다.

과거 기획직의 경우 전략수립 및 고객과 업계에 관한 지식이 주로 요구됐으나, 정보화시대에서는 고객과 기업의 쌍방향 커뮤니케이션을 기반으로 한 정보 활용력이 필요한 요건이 됐다. 마케팅직의 경우 급변하는 고객의 요구를 분석해내는 능력과 정보활용, 네트워크 능력을 기반으로 한 문제해결 능력이 중요한 채용의 잣대로 작용하고 있다.

또 영업직은 이익창출에 앞서 시장분석, 전략적 사고능력 등 논리적인 사고를 주요 능력으로 평가하고 있다. IT 시스템직도 IT 전문능력이외에도 전략기획 능력, 컨설팅 능력까지 갖추길 원한다.

기업은 정보화에 기반을 둔 직무역량이외에도 인성평가를 통해 구직자의 성향과 직무에 임하는 자세를 평가한다. 따라서 구직자는 기업에서 원하는 핵심인재의 인성과 나는 얼마나 차이가 있는가를 파악해야 한다.

기업은
첫째, 전략적이며 혁신적인 사고를 갖추었는가.
둘째, 변화관리능력이 있는가.
셋째, 미래의 비전을 제시하는 능력은 어느 정도인가를 평가한다.

구직자들은 이 같은 기업의 변화추세를 읽고 기업에서 원하는 직무별 핵심인력 역량을 항목별로 파악해 본인이 부족한 부분을 채우는 노력이 꼭 필요하다.

출처 : 한국일보
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